來戶外拓展培訓(xùn)挑戰(zhàn)極限的能力。昆明戶外拓展結(jié)束后要及時(shí)復(fù)盤 這一點(diǎn)是最容易被忽略的，要想昆明戶外拓展起到實(shí)質(zhì)性的作用，應(yīng)該做到在團(tuán)建結(jié)束后讓團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)和職工一同回憶團(tuán)建的進(jìn)程，總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。其實(shí)做到好的團(tuán)建并不難，就看參與者有沒有投入自己的熱心和用心，團(tuán)建活動(dòng)的出色表現(xiàn)對你之后的升職之路仍是很有協(xié)助的。

一、完成職工的價(jià)值 公司的績效和社會需求到達(dá)，那么職工也有完成個(gè)人價(jià)值的權(quán)利，公司的團(tuán)建也是像職工傳遞企業(yè)文化的方法，在作業(yè)之外激起職工的歸屬感和認(rèn)同感便是職工感愛好的團(tuán)建了，讓團(tuán)建成為職工自我提升的機(jī)會。

二、要挑選適宜的團(tuán)建時(shí)機(jī) 團(tuán)建不能夠太頻繁，但不要磨蹭的太久，一般以新職工入職和新團(tuán)隊(duì)成立的時(shí)分，這兩個(gè)時(shí)分團(tuán)隊(duì)的成員都不太了解，在作業(yè)上天然也會出現(xiàn)許多麻煩的作業(yè)，所以就要靠團(tuán)建來增進(jìn)感情。

三、昆明戶外拓展培訓(xùn)要讓職工感愛好 團(tuán)建的終究意圖便是凝聚力，所以HR在擬定團(tuán)建方案的時(shí)分要做好職工的調(diào)研，昆明戶外拓展訓(xùn)練好的機(jī)構(gòu)了解職工的愛好和需求，挑選終究的方案。