面對多樣性的戶外拓展培訓項目我們?nèi)绾蝸磉x擇？昆明戶外拓展培訓談一般自負的人都很聰明，反應能力很快，喜歡出風頭，喜歡對同事甚至領導的工作指指點點，昆明戶外拓展培訓跟您說總認為自己是對的，聽不進別人的意見，就算是犯錯誤，嘴巴上也不肯輕易承認，面對批評，其本能反應是為自己辯解，甚至可能會出言頂撞。 

此類員工，作為領導平時就應該嚴格要求自己，不要被他抓住小把柄，在工作中要顯示自己的才華，以免被他看扁。對該員工進行批評的時候，一定要有充分的證據(jù)、具體的事例以及詳細的數(shù)據(jù)，態(tài)度要堅決，但是不要責罵或傷他自尊心的言詞，因為這樣會使他惱羞成怒，從而失去理智和你進行爭吵。應首先贊揚他的優(yōu)點，滿足他的虛榮心，然后再拿出事實根據(jù)讓他能清醒地認識到自己的錯誤，從而承認自己的錯誤。自尊自強型的人上進心比較強，愛面子，比較情緒化，在受到批評時會顯得很不服氣，情緒會變得低落，甚至可能自暴自棄、辭職或主動離職。

自尊心越強的人，往往也是自卑心很強的人，他們都非常敏感，不過在工作中表現(xiàn)的很有才干，能遵守紀律，在員工中也能起到帶頭和鼓勵員工的作用。

昆明戶外拓展培訓公司與這類員相處時要坦誠相見，以人心換人心，在平時交往的過程中表現(xiàn)出自己的才能和他的不具備的優(yōu)點，讓他對你產(chǎn)生佩服和尊重，工作中積極支持你，犯了錯誤會很自責，云南黨建戶外培訓機構.情緒低落。此時不能責罵他，而應該像平時談話一樣詢問他發(fā)生問題的原因、經(jīng)過，批評時點到為止。處罰后還要尋找機會對該員工表揚一番，以幫助他從自責中擺脫出來，從而更加努力工作。