工傷保險遵循的是雇主責任原則，單工傷保險代辦，用人單位在工傷保險中的法律責任是多方面的，伴生的風險也是多方面的。單工傷保險代辦，用人單位應當按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，按時足額繳納工傷保險費。

用人單位向工傷保險經辦機構自行申報的本單位工資總額、職工人數少于實際數字的，即為瞞報。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由工傷保險費征收機構責令限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足的，工傷保險費征收機構、縣級以上有關行政部門可以查詢其存款賬戶、劃撥工傷保險費，要求用人單位提供擔?；蛏暾埲嗣穹ㄔ嚎垩?、查封、拍賣其價值相當于應繳納工傷保險費的財產，以抵繳工傷保險費，并自欠繳之日起；

按日加收萬分之五的滯納金，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。欠繳期間發生的工傷保險待遇，各地一般都規定由用人單位支付。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，按《工傷保險條例》等規定，從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

職工或者其近親屬認為是工傷，單工傷保險代辦哪家好？用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。海南單工傷保險代理，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。