用人單位雖然有為職工參保繳費的法定義務，海南單工傷保險代繳，但在無確切證據證實參保人有獲取非法利益行為的情況下，用人單位的法定義務不能成為已參保職工獲得工傷保險待遇的限制性條件，海南單工傷保險代繳，我國現行社會保障法律規范也沒有參保職工的工傷保險費非用人單位或用工單位繳交，則不得享受工傷保險待遇的禁止性規定。

參保職工在遭遇工傷時，有依法獲得工傷保險待遇的權利，該權利并不因工傷保險費的繳交主體與法定義務主體不一致而喪失。如企業不參保工傷保險，一旦工傷事故發生，企業在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑，進而對處理結果表示不滿，容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化，產生不穩定因素。

如果參保，發生事故后由代理機構向勞動保障部門上報事故的情況，海南單工傷保險代繳哪家好？勞動保障部門調查核實后進行工傷認定及賠付。海南保險，這樣就能夠很好的協調好企業和工傷職工的勞動關系，有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。