戶外拓展培訓(xùn)方案設(shè)計有什么要注意的地方？昆明戶外拓展也影響團隊的凝聚力，工作效果也無法保證了。相反，要是昆明戶外拓展員工不發(fā)表自己的意見，只一味跟著領(lǐng)導(dǎo)走，很快也會喪失工作熱情，同樣不利于目標(biāo)的有效實現(xiàn)。長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中確立。

是解決企業(yè)生存與發(fā)展過程中形成的基本的企業(yè)游戲規(guī)則，她始終會以“解決問題”為宗旨。而作為一次體驗式培訓(xùn)，是一次企業(yè)經(jīng)營問題的反映，如同鏡子一樣，只照出鏡中物的狀態(tài)，而不是照出鏡中物的美丑。

培訓(xùn)與企業(yè)文化相結(jié)合，是期望培訓(xùn)能夠給企業(yè)帶來良性的互動，作為一個催化劑一樣，催化出企業(yè)對于問題推進的作用。作為體驗式培訓(xùn)師，能夠從企業(yè)的網(wǎng)站上、企業(yè)的墻壁上看到這些口號式的企業(yè)文化，卻不知道在長期經(jīng)營活動中的形成的案例、企業(yè)行為方式。

要靈活運用工作方法，提高工作效率。很多工作的方法其實都是可以傳承的，并不是每個都需要自己親自去體會摸索，我們要具體問題具體分析。況且，昆明戶外拓展培訓(xùn)讓員工知道某項工作究竟是怎么回事、該怎么做非常重要，這有利于提高工作效率，昆明戶外拓展訓(xùn)練好的機構(gòu)員工在執(zhí)行的過程中就節(jié)省了自己摸索的時間，可以把更多的精力和時間用在完善工作方法上。